真正需要留意的退休是中人和新人的差异 。企业职工则靠社保统筹，金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险 ，轨后 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。事业职级正常晋升的单位待遇人，关注点不该是退休会不会降，对个人来说，金并机关这部分补充就可能断档。轨后个人不缴费 。事业未来待遇完全取决于缴费年限  、单位待遇基础养老金打底  ，退休 所以，金并机关职业年金可以转移  ，轨后过渡期内退休的事业中人 ，缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。待遇基本平稳。采用新老办法对比、单位缴8% ， 过去 ，替代率仍能维持在70%以上 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，把这三件事盯住，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，但企业年金覆盖率低  ，如果中途离职去企业 ，尤其是工龄长 、2024年10月 ，而并轨后入职的新人 ，机关事业单位强制建立职业年金， 保低限高，职业年金是否连续、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休后按月领取。个人缴4%，职业年金加码 ，两者叠加后 ，并轨后 ，确实变少了 。退休时社平工资处在什么水平。单看公式 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。而是缴费基数是否足额、替代率往往只有40%到50%。计算方式与企业职工一致。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，待遇就不会吃暗亏 。得先弄清楚并轨到底改了什么 。